São Paulo - Existe uma chance remota, muito remota, de você não sentir o menor interesse em trabalhar no Google. No mínimo se você faz quota das estatísticas que colocam a multinacional no topo de rankings de empregadoras mais desejadas por profissionais em numerosas áreas. Não por sorte, a empresa recebe 2 milhões de currículos anualmente em todo o planeta, revela Mônica Santos, diretora de recursos humanos do Google para a América Latina. A empresa não divulga o número de vagas acessíveis.
Porém, segundo a executiva, oportunidades outras são abertas constantemente. “ Nove Informações Pra Modificar A Decoração Do Apartamento Gastando Pouco dispostos a contratar gente boa”, garante. No escritório paulistano, a decoração descolada e os “mimos” para os funcionários - como jogos, salas de massagem e comida à desejo - convivem com um clima de serviço forte e detalhista. “Eu a toda a hora falo que o Google não chegou aonde chegou com pessoas jogando pingue-pongue o dia inteiro”, diz Mônica.
“Apesar do local cool, nós entregamos”. Como Sobressair Aluguéis Recebidos No Imposto De Renda 2018 : Sim. Preferimos um bom aluno de uma faculdade de segunda linha a um aluno medíocre de uma universidade de primeira linha. O sério é o candidato notabilizar que corre atrás. De que adianta frequentar uma incrível faculdade, contudo ir o tempo todo no grêmio, bebendo cerveja? Não é o diploma em si que importa, todavia sim a atuação.
Além disso, uma das nossas prioridades é 140 Ideias Pra Transformar Sua Residência Com Papel De Parede diversidade. Se o Google buscasse apenas profissionais formados nas grandes universidades, desperdiçaria a chance de ter pessoas com mentalidades diferentes. Mônica Santos: Houve uma transformação importante quanto a isso. Há um tempo, atribuíamos um extenso peso ao funcionamento acadêmico para contratar. Decidimos reavaliar esse critério e percebemos que boas notas não equivalem obrigatoriamente a uma legal performance profissional.
Hoje, isto importa bem menos pra corporação do que Arquitetos Dão Dicas Pra Decorar Ambientes Com Tipo . Não é que não ligamos para isso, todavia é mais primordial no caso de estagiários e recém-formados. O jovem normalmente não tem uma experiência muito longa, assim sendo devemos assistir para a sua trajetória como aluno. De imediato no caso de um profissional mais experiente, há outros elementos para avaliar.
Mônica Santos: De modo alguma. Se você quer trabalhar pela nossa área de engenharia e desenvolvimento de software, precisa ser da área, claro. É cota do escopo, da atividade. No entanto, pra cada outra área da corporação, não há defeito qualquer em nunca ter tido contato com tecnologia. Temos algumas pessoas neste local em São Paulo que trabalharam em outros setores.
Nós queremos pessoas com perfis diferentes. ” ou “Por que as tampas de bueiro são redondas? ”. O modo seletivo da empresa ainda dá certo em vista disso? Mônica Santos: Na verdade, muitas alterações aconteceram nos últimos anos. Antigamente nós fazíamos essas perguntas complicados, sobre isso bolinhas de gude e por aí vai. Todavia chegamos à conclusão de que isto não mede perícia e as respostas podem ser treinadas. O Google assim como era conhecido por ter um recurso seletivo longuíssimo, com várias entrevistas. No final, percebemos que isto não era eficiente e bem como mudamos. Hoje, o nosso recurso seletivo é surpreendentemente descomplicado.
Não há execuções, somente entrevistas. Idealmente acontecem quatro discussões. O candidato responde a questões hipotéticas e comportamentais, entretanto sempre sobre isto tópicos de trabalho. Isso é o bastante. Ao final dessa fase, o recrutador prepara um dossiê, com o currículo, informações de referência e um relatório das entrevistas, e o submete a um comitê interno, que faz a recomendação final sobre a contratação.
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